Muitos proprietários de pequenas empresas sabem que, para terem sucesso, devem oferecer um incentivo para recrutar funcionários para trabalhar para eles. Isso pode ser uma série de coisas, mas na maioria das vezes é a vantagem de oferecer seguro saúde em grupo. Embora essa possa ser uma estratégia excelente para sua pequena empresa recrutar novos funcionários, há algumas coisas que você deve saber antes de começar a selecionar um plano. Pesquise exaustivamente as apólices de seguro de grupo antes de escolher uma para sua empresa.
Um plano de seguro saúde em grupo pode ser obtido por qualquer pequena empresa que tenha de dois a cinquenta funcionários. Existem duas maneiras de fornecer seguro saúde a seus funcionários; isso será decidido principalmente pelo seu próprio orçamento. Muitas pequenas empresas que oferecem seguro saúde em grupo ajudam a contribuir para o custo do plano. Por outro lado, se um funcionário deseja ter cobertura para suas famílias, o empregador pode se oferecer para pagar os prêmios dos funcionários e fazer com que eles paguem o prêmio para suas famílias.
Outro aspecto do plano de seguro de saúde em grupo será decidir entre atendimento gerenciado ou taxa por serviço. Os planos de assistência gerenciada incluem Health Maintenance Organization (HMO), Preferred Provider Organization (PPO) ou plano de ponto de serviço (POS).
Um HMO reduzirá significativamente o custo que seus membros terão de pagar por cuidados médicos, desde que usem os provedores especificados pelo HMO. Um PPO não exigirá encaminhamento para consultar um especialista. Embora o PPO seja mais flexível, ele trará custos mais elevados para as franquias por visita e anuais. Os planos de PDV são basicamente uma combinação dos recursos que você encontrará em um HMO e PPO. Os membros podem decidir se pagam uma taxa fixa por escritórios na rede ou uma taxa dedutível para ver alguém fora da rede. O plano de taxa por serviço dá ao funcionário o poder de selecionar ele mesmo os prestadores de cuidados de saúde. Isso significa que eles terão muito mais flexibilidade com relação a onde podem ir para obter assistência médica.
Adicionar um plano de seguro de saúde em grupo atraente à sua empresa pode trazer mais funcionários. Estas são apenas as informações básicas sobre o seguro de saúde em grupo; há muitas opções a serem consideradas ao escolher um plano. Certifique-se de investigar todas as opções para criar o melhor plano para seus funcionários.
Um plano de seguro saúde em grupo pode ser obtido por qualquer pequena empresa que tenha de dois a cinquenta funcionários. Existem duas maneiras de fornecer seguro saúde a seus funcionários; isso será decidido principalmente pelo seu próprio orçamento. Muitas pequenas empresas que oferecem seguro saúde em grupo ajudam a contribuir para o custo do plano. Por outro lado, se um funcionário deseja ter cobertura para suas famílias, o empregador pode se oferecer para pagar os prêmios dos funcionários e fazer com que eles paguem o prêmio para suas famílias.
Outro aspecto do plano de seguro de saúde em grupo será decidir entre atendimento gerenciado ou taxa por serviço. Os planos de assistência gerenciada incluem Health Maintenance Organization (HMO), Preferred Provider Organization (PPO) ou plano de ponto de serviço (POS).
Um HMO reduzirá significativamente o custo que seus membros terão de pagar por cuidados médicos, desde que usem os provedores especificados pelo HMO. Um PPO não exigirá encaminhamento para consultar um especialista. Embora o PPO seja mais flexível, ele trará custos mais elevados para as franquias por visita e anuais. Os planos de PDV são basicamente uma combinação dos recursos que você encontrará em um HMO e PPO. Os membros podem decidir se pagam uma taxa fixa por escritórios na rede ou uma taxa dedutível para ver alguém fora da rede. O plano de taxa por serviço dá ao funcionário o poder de selecionar ele mesmo os prestadores de cuidados de saúde. Isso significa que eles terão muito mais flexibilidade com relação a onde podem ir para obter assistência médica.
Adicionar um plano de seguro de saúde em grupo atraente à sua empresa pode trazer mais funcionários. Estas são apenas as informações básicas sobre o seguro de saúde em grupo; há muitas opções a serem consideradas ao escolher um plano. Certifique-se de investigar todas as opções para criar o melhor plano para seus funcionários.
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